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中国的国有企业也正在变得“以家庭为导向”?

《亚洲时报》1月2日报道称,中国近年来一直致力于国有企业改革,但一些国有企业在改革过程中悄然变成了“家族企业”。

目前,一些国有企业的内部管理权处于“近亲繁殖”之下。权力结构逐渐被企业高层家庭成员垄断,财产资源也被高层家庭占有或借用。这些国有企业的家族化趋势对社会稳定和国民经济构成了严重威胁,引起了中央政府的关注。

例如,根据《北京经济参考》的一份报告,陕西xi安裕汽车工业公司是由国有Xi安裕汽车修理厂改制而成的股份制合作企业。近年来,董事会先后以各种方式解雇、退休或停薪留职近300名股东,以减少在职股东人数。同时,公司管理层将亲属和其他人转移到公司,使企业的内部管理具有家族性。有些人甚至成了经理。国有企业家族管理现象十分严重。

近年来,中国国有企业的一些高级官员要么利用手中的绝对权力,要么试图通过重组成为企业的大股东,并将家庭成员和亲属置于不同的管理层次,从而形成了“内部人控制下的家庭管理”现象。

此外,一些国有企业的高级官员甚至侵占公共财产资源。

例如,河南新乡棉纺织厂前厂长张彤安于1998年成立了一家私营公司,收购棉纺织厂主要生产车间价值2000万元的设备经营权,为自己的公司生产。后来大量国有资产被变卖,棉纺织厂几乎所有原有库存产品和机械设备都被变卖了。与此同时,所有新购买的机器和设备也被用于自己公司的生产。当棉纺织厂几乎没有剩余资产时,它将申请破产。在申请破产期间,开始大规模搬迁工人,以减少安置费用。当申请被批准时,工人被要求将安置费带入他们自己的公司。他们想接管棉纺织厂,这是一家拥有近1亿元原始资产的大型企业,并玩国有企业“公私合营”重组的游戏。

近年来我国检察机关查处的国有企业高层职务犯罪案件表明,“左肩国有企业董事、右肩民营企业老板”现象严重。一些高层次的国有企业挪用国有企业的资金和生产资料,开办民营企业,持国有许可证经营,使国有企业成为民营企业赖以生存的大树。

《经济参考报》表示,中国国企的家族化现象已引起中国经济理论界高度的关注。

经济学家毛时宇说,“家庭制度实际上是民营企业的优势,但它是国有企业的劣势。

民营企业的家族制是为了增加企业的利益,而国有企业的家族制“近亲繁殖”则是为了更方便地侵犯国家利益,危害极大。

“有关专家分析,国有资产私有化是一些国有企业高层权力失控的产物,带来很大危害。国有企业除了直接造成国有资产大量流失外,还陷入困境,延缓了国有企业的现代化进程,容易给社会带来不稳定。此外,在国有企业内部建立家庭电网将使中国正常的国有经济秩序毫无用处。

检察机关的一些人进一步指出,家族化现象使得一些国有企业的腐败现象更加隐蔽和复杂。首先,许多家庭腐败集团和“衙内现象”已经形成。家庭成员勇敢无畏,敢于在父母的力量下做任何事情,这对社会极为有害。其次,很难监督和调查这种带有浓厚父权制色彩的家庭网络。

根据中国官方数据,在过去五年里,仅北京国有企业造成的损失就一直在上升,从几年前的不到1亿元上升到2002年的4.7亿元。然而,挪用公款创办公司或经营企业已成为国有企业中最常见的犯罪类型足球彩票15160。

一些专家估计,一些国有企业的负责人通过“内外勾结”,给国有企业以外的家庭成员开了绿灯,让他们做国有企业的生意,把国有企业赚的利润转移到家庭口袋里,这不仅是隐藏的,而且可能给国有企业带来更大的损失。

事实上,改革开放以来,中国的国有企业改革一次又一次地注重调动少数人的积极性,却忘记了大多数人的积极性。只要厂长和经理是上级任命的,他们就完全摆脱了广大工人的监督。绝大多数人都是围绕自己的个人利益和上级的意图做事的。

更悲惨的是,这些上级大多远离群众的监督,关闭对他们不利的货物流动,并为他们做出更大的努力。企业的兴衰与他们几乎没有直接和直接的利益关系,他们至少失去了理想和信念,并逐渐被金钱地位的思想冲昏了头脑。即使中央政府的最佳政策落在他们身上,几乎所有的政策都会变得糟糕。

目前,中国的国有企业越来越以家庭为导向。家族成员先后进入了企业的各级管理层。国有企业已经成为一半以上的“民营企业”。这正是国有企业改革收效缓慢的地方。

然而,中央政府没有另一个联系和领导群众的渠道,这必然受到腐败的“有意”利益集团空的左右。

长期以来,群众对中央政府失去了信任,民怨沸腾也就不足为奇了。

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